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“假期法案”将迎来重大改革!员工可以获得更多假期了!

本文摘要:根据一项对复杂的“假期法案”(Holidays Act) 进行的计划修订,员工在工作的第一天就可以请病假或者是丧假。

根据一项对复杂的“假期法案”(Holidays Act) 进行的计划修订,员工在工作的第一天就可以请病假或者是丧假。图片来源:RNZ父母们在休完产假回来后休假时也将获得全额工资。这些改革是一个由工会、商界和政府声音组成的小组提出的,这个小组的任务是解决新西兰长期存在的工资问题。

在一份声明中,工作关系部长Michael Wood表示,他将在明年初引入立法,落实所有提议。“假期法案特别工作组提出的改革将使计算权利和薪酬变得更加容易,给雇员和雇主带来确定性和透明度。“企业和工会代表们就这些变革达成了共识,我们正在兑现我们在选举中做出的承诺,实施这些变革。”政府在2018年成立了这个工作组,此前曾多次出现员工因计算holiday pay失误而少拿工资的例子。

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委员会于2019年10月发布了报告,但政府刚刚发布了建议及其回应。工作组建议重新计算员工休年假时的薪酬。今后,员工将有权获得更大数额的holiday pay:他们在工作期间通常获得的工资,或过去13周或52周的平均工资。

这也适用于产假结束后回归的人。目前,父母们回到工作岗位时几乎没有holiday pay,因为带薪假期是按过去12个月计算的。工作组主席Gordon Anderson在报告中表示,这些变革将为雇主和雇员提供更多确定性。这份报告的建议还将使员工从工作的第一天起就有资格获得更多的假期,从而取消六个月的等待期。

例如,员工从入职的第一天起有资格请一天病假,每月可以多请一天,直到满5天为止。从入职的第一天起,他们也有资格获得丧假和家庭暴力假。

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员工还将被允许在更多的情况下享受丧假,如叔叔、阿姨、侄女、侄子的死亡、或属于文化家庭群体死亡,如whāngai relationships。雇主还将被要求发放工资单,以便员工知道他们使用过的和剩余的假期是多少。Wood说,工作小组请来的独立薪资专家发现,拟议的改革是能够实施的。

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“官员们已经开始就这些变化进行进一步的详细政策设计工作,并将邀请一系列薪资专家来确保我们的进程是正确的。”Wood说。

“我希望在2022年初引入立法,让企业有充足的时间为这些变化做好准备。”=== The END (回页顶) ===。


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